Wer hat die größten Besetzungsprobleme?

Manpower hat mehr als 35.000 Unternehmen in 36 Ländern weltweit nach ihren Problemen beim Besetzen offener Stellen befragt. Das Ergebnis dieser fünften Talent Shortage Survey: 31% der Arbeitgeber tun sich schwer, offene Stellen zu besetzen.

In Österreich ist es sogar noch schwieriger: Hier haben 35% ernste Probleme, ihre Vakanzen zu füllen. Die Top 10 der am schwierigsten zu besetzenden Jobs sind:

Facharbeiter (der Klassiker)
Verkaufsberater
Techniker
Fahrer
IT Experten
Ärzte/Medizinische Berufe (kein Pflegepersonal)
Reinigungs-/Haushaltskräfte
Köche
Schlosser
Verkaufsleiter

Besetzungsprobleme trotz hoher Arbeitslosigkeit? Das hat zwei Gründe: Einerseits sind zwar viele Menschen auf Jobsuche, passen aber nicht auf die gesuchten Profile. Wurden früher etwa einfach "Buchhalter" gesucht, werden heute rare Zusatzqualifikationen wie Forensic Accounting, Restruklturierungskenntnisse oder IFRS verlangt. Dazu verringert der demografische Trend (wenige Junge, die zahlenmäßig starken Babyboomer gehen in Pension) die Zahl potenzieller Kandidaten

Es gibt drei Lösungen:

Viel Geduld und Ausdauer beim Suchen,
Kandidaten akzeptieren, die "ausreichende" Kenntnisse mitbringen und Fehlendes im Unternehmen nachlernen und
Aufrüsten eigener Beschäftigter mit interner und externer Weiterbildung